【案例】

　　朱某自2012年5月1日入职某机动车驾驶培训学校任小车教练。后驾校违法解除了与朱某的劳动关系。

　　朱某向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求该驾校支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。

【解析】

　　本案属于违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，《劳动合同法》 第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”驾校应支付给董某二倍经济补偿金的赔偿金。

　　同时，《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》 第87条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　案例中，该驾校如果已支付朱某赔偿金，不需要再向朱某支付经济补偿金。

【结论】

　　所以，朱某要求支付赔偿金的请求应该支持，但同时要求支付经济补偿金的请求不符合法律法规规定，应予以驳回。

来源：广东人社