日期：2015-11-03 东莞社保

【案例情况】

　　孙某系某单位工作人员，工作期间操作机器不慎受伤，经鉴定为5级伤残。但该用人单位没有营业执照，那么孙某的工伤该如何处理呢？

【案例评析】

　　2011年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源和社会保障部令第9号）第二条规定，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。

　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

结论：

　　孙某可以根据上述规定主张一次性赔偿。如果用人单位不给，按照劳动争议程式解决。