日期：2014-12-12來源：工商時報

　　受到經濟增長疲軟影響，中國大陸多個省份不約而同調降2014年的企業工資指導線(即當地政府規定的企業工資漲幅標準)，其中，基準線平均在12%左右，這一水準相比去年有明顯下降。反映出大陸經濟增長放緩、企業用工成本上漲且利潤空間縮小的現況。

　　中國大陸的企業工資指導線是由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成，它是大陸政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水準的建議。儘管指導線並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準的參考依據。

　　根據路透引述經濟參考報報導稱，截至目前，大陸共有23個省份公布了2014年企業工資指導線，但有多省出現下調情況。

　　報導稱，在已發布工資指導線的23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。基準線最低的廣東省為9%，比去年的10.5%還下降了1.5%，也是大陸目前唯一基準線低於10%的省份。

　　值得注意的是，寧夏、山東、山西、新疆、廣西等地工資指導線比上一年度均有所下調。如寧夏工資增長基準線由2013年的15%降至今年的13%，廣西由13%降至12%。23個省份的基準線平均值也因此降至12%左右，但回顧2013年，全大陸有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。

　　報導援引大陸人保部勞動工資研究所所長劉學民說法指出，大陸各地政府在制定工資指導線時，主要依據經濟增長、勞動生產率、物價上漲等因素，同時也綜合考慮失業、勞動力市場價格、人工成本等相關因素。2014年多地均下調工資指導線，反映了宏觀經濟下行壓力較大，各地普遍出現經濟增長放緩、企業用工成本上升且利潤空間縮小的現實情況。

　　報導指稱，青海、福建、山西等省份近日均推出促進工資集體協商工作的規劃或是實施意見，將加速推行工資集體協商制度擴面工作。

　　【小辭典】

　　企業工資指導線：企業工資指導線是大陸政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資增長水準的建議，但並不具強制約束力。