你知道吗？离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料；此外，劳动者再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明！离职证明怎么开？有哪些注意要点？

大部份人不知道！

　　离职员工要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料；劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明！

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　三是证明离职员工已是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

　　四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

　　五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利用相关职位的应聘。

“离职证明”有法可依

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明怎么开？有哪些注意要点？

√应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；

√需要写上开具证明的日期；

√离职人员最好申请加盖原单位的公章，既有公司全称的公章，这样证明效力要更大。离职证明也更规范；

√特别注意：如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

离职证明范文！

离职证明（个人留存）

　　兹证明　　　先生／女士（身份证号码　　　　　　　　）于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入职，担任我公司ｘｘｘ职务，劳动合同期限为两年。至20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　　因未签订相关《兢业禁止协议》遵从职业自由。

　　特此证明。

ｘｘｘｘｘｘ公司

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办？

【案例】

　　一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?

【释疑】

　　提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还劳动者。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

来源：广东人社