生育津貼

　　按照參保人生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資（適齡本市戶籍城鄉居民按照上年度全市職工月平均工資）除以30再乘以規定的假期天數計發。

※不符合上述規定的假期期間，包括參保人依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，參保人不享受生育津貼。

/月入5000元，順產後生育津貼可拿16000多元/

　　對於職工享受生育津貼的假期天數，如今有了明確的規定：

　　1.女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

　　2.享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管複通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。

　　例如，王小姐所在單位月平均工資是5000元，她順產休了98天的產假，那麼她將獲得5000元/3 0×9 8天=16333.33元津貼。

注：職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

/月入5000元，懷孕滿4個月後流產也可拿7000/

　　李小姐，為企業在職女職工，2014年10月份開始參加基本醫療保險，2015年12月開始參加生育保險（12月1日已正常繳費）。2015年5月14日懷孕，符合計劃生育政策。2015年12月10日，李小姐在廣州南方醫院行引產術終止妊娠。她的參保及待遇情況為：行引產術時參加生育保險滿12個月（含醫療保險連續繳費月數）、符合計劃生育規定在市外醫療機構作計劃生育手術（引產術），其可享計劃生育手術休假的生育津貼：引產術（懷孕滿4個月流產）假期天數為42天。李小姐將獲得的生育津貼為5000/30*42=7000元。

注：職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

　　生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

/法律責任/

　　按照規定，用人單位如果未按照規定為職工辦理生育保險登記，或者未按時足額繳納生育保險費，造成職工或者職工未就業配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照生育保險待遇標準向職工支付相關費用。

　　用人單位未足額申報本單位職工工資總額，造成職工生育津貼損失的，也由用人單位負責賠償。用人單位未將生育津貼足額支付給職工，逾期不改正的，隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險的，由社會保險行政部門責令改正，並處以2000-20000元罰款。

來源：東莞社保