日期：2015-6-2來源：工商時報

　　東莞台資製鞋大廠裕元相繼爆發員工因社保繳費問題而罷工事件，雖暫時落幕，但後續影響深遠。東莞台商協會前會長葉春榮透露，透過廣東省工商聯牽線，日前廣東21個台商協會與廣東省總工會溝通，台商傳達五險一金的繳納在執行上不公，對方同意未來總工會開會將開放5名台商列席，實際了解勞方需求。

　　葉春榮指出，裕元事件不僅影響到台商，也影響全大陸的內外資工廠，但台商受到衝擊最大，反應也最激烈，因為多數大陸本地工廠通常都有自己的「管道」，可繳納較低的費率，這對台商不公平。

　　葉春榮透露，今年4月下旬，他透過其廣東省工商聯副會長的身分，邀請廣東省總工會主席、廣東省台辦領導等，與廣東21家台商協會負責人針對五險一金問題開會溝通。會中的共識是，工會照顧勞工的立場是沒有錯的，但若一面倒的支持，導致資方倒閉，對勞方也沒有好處。

　　葉春榮說，裕元事件爆發出來之後，裕元也很有氣魄，同意員工重新登記全保。但問題是，保費不是資方單方面繳納，勞方也要繳8%的保費，很多勞工因此而不願意全保，估計4萬多員工中僅8,000多人願意全保。葉春榮在會議中就直問總工會主席，「你是要開除那3萬多人，還是8,000多人，還是開除我自己？」

　　葉春榮說，現在最大問題已經不是資方願意出錢解決，而是有人願意全保、但也有人不願意。另外，還有相關法令可變性很大，例如住房公積金有些城市可領走，有些地方不行。他認為，法令還沒有統一、在沒有對錯之前，應該由政府來承擔，不能把問題全丟給企業。

　　葉春榮表示，廣東總工會在會中也有善意回應，同意以後總工會召開理監事會時，讓5名台商代表出席，台商此舉主要是要來聆聽勞方的意見，以便做好勞資關係，而不是來與工會針鋒相對。

　　東莞台商協會前會長、岳豐科技董事長葉春榮表示，「機器換人」是產業轉型升級的一個趨勢，目前成果也多不錯，台商應該早做早好，包括富士康和他旗下的公司也都在積極進行自動化，盡量以機器人取代人工。

　　大陸政府稍早公布「中國製造2025」規劃，將機器人產業列為重點項目。而台商眾多的東莞地區，當地政府也提出「機器換人」戰略，希望協助產業轉型升級和解決用工荒的問題。據新華社報導，東莞目前用工的缺口約10萬人。

　　東莞市副市長賀宇日前表示，去年至今東莞的505個「機器換人」項目，共節約企業人力3.5萬人，拉動了46億元人民幣的投資，產品合格率則從原來的89.6%上升到96.6%。為了推進「機器換人」，東莞已連續3年每年提撥2億元財政專項資金支持企業技術改造。

　　台商是東莞重要產業支柱，對「機器換人」自然不落人後，除了知名的富士康全面推進機器人戰略廣為人知，本地中小型台商也積極思考以機器取代人工的模式，東莞台協上周才剛在虎門舉辦一場機器人操作展示會，6月3日又有一場工具機展在厚街登場，為台商的工廠自動化提供硬體支援。

　　葉春榮指出，連擁有10幾億人口的中國大陸都有缺工的問題，因此以機器取代人力是趨勢，但過程長短要看行業，有些工廠的生產仍無法全交給機器人。

　　他以岳豐為例，能自動化的部分都自動化了，但部分細節仍得依賴人工。例如，有些電線分成紅藍綠三條線，而機器人還無法做到辨色的程度。

　　葉春榮透露，過去多年公司就接受台灣工研院等機構的輔導，逐步推進自動化。岳豐東莞廠用工高峰在2000年時曾達到2,000多人，2007年大陸頒布勞動合同法時，員工降至1,200人，近年隨著自動化的提升，員工約剩800人，節省不少人力成本。