日期：2015-3-11来源：旺报

　　针对台商社保问题，大陆人力资源和社会保障部部长尹蔚民回应称，在大陆所有企业，都应该跟陆企一样，遵守有关社保的统一规定。对此，多位台商领袖受访时都表示，实际情况是没有统一规定，不同地方，不同企业承受的社保压力不同，而且地方关系良好的陆企所享有的弹性也比台商大。

　　部分大陆台商未全员全额投保，问题不完全出在台商身上，大陆员工也要负起部分责任。据不愿透露姓名的东莞台商领袖透露，去年东莞裕元鞋厂员工藉口公司未替他们全额投保闹事，事后，裕元调查该厂愿意全额加保的员工意愿，在约4万名员工中，只有8千人愿意补交差额保费。

　　这位台商领袖苦笑称，企业愿意全额缴交企业该缴的社保费用，员工却不愿意缴他们该缴的费用，如果企业不缴，政府又要来罚，「政府要台商怎么办？」

　　综合各地台商协会负责人的说法，跟《62号文》的情况不同，各地政府最近是没有加强缉查企业全员全额投保的情况，但据台企联常务副会长叶春荣表示，宽松处理其实蕴含两个危险，第一是追溯期，他在广东省政协向政府提议追溯2年，而政府的态度也倾向不追溯太久，但这只是部分有地方立法权的城市，如上海，深圳，其他城市如果追到2008年《劳动法》实施，甚至是1999年社保法规实施之日，那台商不就死了一大片。

　　大部的台商都想守法，但守法的成本太高。今年2月，上海台协会长叶惠德在与国台办主任张志军座谈前，特别请会计算了上海企业在5险1金上的实际人事成本支出。养老保险金是平均工资(比各地政府规定的基本工资高)的29%、医疗保险金是13%、失业保险金是2%、生育保险金是1%、工伤保险金是0.5%、住房公积金是14%，再加上海必须缴的残疾人员保障金1.6%；台商除了付给员工的薪水外，还要再多付61.1%的人事成本。

　　如果大陆各地，各种企业，都像上海台商这样全员全额替员工加保，台商也无话可说，但实际情况却是各地政府的要求不同，而且对于陆企的要求普遍比对台商宽松，这才是让各地台商会长最不平的地方。

　　3月1日起，深圳的基本工资从1,830元人民币调高到2,030元，再度蝉联大陆第一，如此一来，台商要替员工缴纳的5险1金又要增加。据多位广东制造业台商反映，目前台商在这部分支出的费用大约是员工实际工资的2成到4成，负担非常重。

　　基本上，广东地区台商都被要求将所有员工纳保(全员纳保)，但是否按实际工资全额缴纳保险金，则各地的规定不一样。

　　一般来说，上市台商基本都按《劳动法》要求，全额纳保，但一般台商普遍是根据当地政府的规定，定额纳保，也就是政府定一个工资基准(通常会比基本工资高，但低于实际工资)，台商根据这个基准替员工缴纳保费。

　　对于未全额纳保的台商，地方政府的态度是不告不理，也就是没有员工告到法院去，政府就不管。但因为不少地方出现黑律师(无执业资格的律师)从中鼓动员工告老板，像去年东莞裕元鞋厂社保纠纷，背后就有黑律师鼓动员工以1人1天1元的代价，集体向法院提起诉讼。而法院对于这类案件，基本上都是按《劳动法》，判企业败诉，造成台商莫大的困扰。

　　广东省及计画单列市深圳目前都将立法，将定额纳保合法化，但对台商来说，眼见陆企运用各种方法和关系去规避《劳动法》的要求，心中都有不平之感。

　　一名兼做电子产品内外销的台商举例，逃税的刑责可比不缴社保严重吧，但随便走进深圳任何一个电子大卖场，有那一家陆企开发票？组装电脑不开发票，省掉17%的增值税，把其中的5%回馈给顾客，赚剩下的12%，台商敢这么做吗？像他遇到不要发票的顾客，还是乖乖开发票，如此下去，如何与陆企竞争？

　　采访大陆两会的台湾媒体，今年参加部级新闻发布会，可明显感受到在经济新常态下，大陆改革政策不再对台商持续优惠、让利，连台商希望争取缓冲过渡期，大陆也摆明会一视同仁，台商得各凭真本事参与竞争。